Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15080
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | มธุรา จุลเจิม | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-09-18T02:17:18Z | - |
dc.date.available | 2014-09-18T02:17:18Z | - |
dc.date.issued | 2551 | en_US |
dc.identifier.govdoc | ว 158.7 ม144ค | en_US |
dc.identifier.uri | http://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1429867 | en_US |
dc.identifier.uri | http://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15080 | - |
dc.language.iso | tha | en_US |
dc.publisher | เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2551 | en_US |
dc.subject | ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล | en_US |
dc.subject | ความเครียดในการทำงาน | en_US |
dc.subject | บริษัท เจ.ดี.พูลย์ จำกัด | en_US |
dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านงาน และความเครียดในการทำงานของพนักงานในกลุ่มบริษัท เจ.ดี.พูลย์ จำกัด = The Relationships between personal factors, job factors, and job stress among employees at J. D. Pools Group Co., Ltd. / มธุรา จุลเจิม | en_US |
dc.type | การค้นคว้าแบบอิสระ | en_US |
Appears in Collections: | HUMAN: Independent Study (IS) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
iop0551mc_tpg.pdf | 510.16 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_abs.pdf | 493 kB | Adobe PDF | View/Open | |
iop0551mc_con.pdf | 505.25 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_ch1.pdf | 497.7 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_ch2.pdf | 665.35 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_ch3.pdf | 503.23 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_ch4.pdf | 584.04 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_ch5.pdf | 620.79 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_bib.pdf | 539.85 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
iop0551mc_app.pdf | 721.56 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.